全国服务热线
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每年员工福利的发放对于企业来说是比较重要的一环，体现了企业对于员工的关爱，提升员工对于企业的粘滞度
对企业年度整体员工福利的系统化设计与规划， 构建科学的福利管理体系。
优化福利设置，整合优质资源，灵活配置福利，增加员工的知情权、选择权和特权。
兼顾统筹及弹性，以企业战略及文化为导引
成本优化、员工满意度、提升双效
保险福利 健康管理 年节福利 津贴补助 生活服务 激励点赞
特权商城 工会福利 培训发展 企业核心福利板块
福利模式：核心计划 + 升级计划 + 自购计划
福利预算管理、成本优化及合规避税方案、企业钱包
项目管理、供应商管理、多元化服务、质量控制
SaaS模式，PC端 & APP
